Pourquoi
utiliser la recherche-interventionLORSQUE vos réunions croulent
sous les interrogations sans réponse dues à un malaise que personne
n'arrive à identifier ;
LORSQUE l'organisation devient conflictuelle
au point où les uns évitent la discussion avec les autres ;
LORSQUE
vous planifiez un processus d'implantation du changement et anticipez des conflits
à l'horizon ;
ALORS, dites-vous que si vous n'arrivez plus
à contrôler la situation ou craignez de le perdre, il vous est encore
possible de décider comment réagir : la recherche-intervention est
pour vous. Nos professionnels de la recherche vous proposent trois options
d'intervention: - l'étude-diagnostique :
dont le but
consiste à cerner les éléments conflictuels de votre organisation.
- l'étude
des dynamiques :
vous avez déjà identifié les éléments
conflictuels et voulez connaître ce qu'il peut advenir dans l'application
de solutions envisagées, vous êtes alors dans une dynamique appréhendée;
vous voulez connaître ce qu'il advient dans l'application de solutions choisies,
vous êtes alors dans une dynamique réelle.
- l'étude
évaluative :
vous avez apporté une ou des solutions à
votre situation conflictuelle et voulez en évaluer l'impact.
Peu
importe l'option que vous choisirez, nos professionnels combinent la rigueur
de la recherche scientifique dans un contexte d'intervention afin de vous
offrir des réponses constructives et efficaces à vos questions.
Les outils de recherche se réfèrent soit à des questionnaires
d'auto-évaluation, soit à des entrevues, soit en une combinaison
des deux. |
