Existe-t-il une seule façon de résoudre votre conflit?
La réponse est évidemment NON.
Mais en connaissez-vous toutes les approches?

Médiation TRIAD vous propose divers modes de résolution de conflit qui sauront s'adapter aux besoins de votre organisation. Si la perspective du tribunal vous effraie, sachez que plusieurs autres options s'offrent à vous.

Si le différend qui vous oppose à l'autre semble irréconciliable et qu'aucune possibilité de vous asseoir ensemble à une même table de négociation n'est envisageable, alors l'arbitrage est une solution qui vous permettra de trancher votre débat.

Les communications sont rompues et malgré tout vous désirez en arriver à une entente à l'amiable, la médiation favorise l'ouverture au dialogue par l'entremise d'un médiateur compétent.

Vous voulez augmenter vos chances de réussite pour l'obtention d'un contrat ou régler une affaire et diminuer les risques de conflit, la négociation assistée de nos professionnels saura atteindre vos buts.

Il est également probable que vous vouliez vous-même régler les conflits. Une formation pour faire face au conflit vous instruira sur des techniques efficaces à utiliser. Mais peut-être voulez-vous quelque chose de plus personnalisée tel le coaching qui vous permettra de cerner et de développer vos habiletés personnelles dans le domaine du conflit.

Certaines situations sont plus ambiguës que d'autres, vous en conviendrez. Pour décider d'un mode de résolution de conflit, encore faut-il avoir identifié un certain problème. Mais que se passe-t-il justement lorsqu'on n'arrive pas à mettre le doigt sur la problématique? La recherche-intervention tente d'apporter des réponses à ce questionnement qui peut créer dans votre organisation un sentiment d'inconfort et un climat d'instabilité.

Qu'il s'agisse donc d'arbitrage, de médiation, de négociation, de formation, de coaching ou de recherche-inntervention, vous savez maintenant que Médiation TRIAD a une solution pour votre organisation dans le domaine du conflit.