Pourquoi utiliser le coaching

Vous vous êtes fixés des objectifs personnels et professionnels et vous souhaitez qu'ils s'harmonisent avec ceux de l'organisation … à moins que ce ne soit l'inverse. Peu importe, votre entourage s'attend à un niveau d'accomplissement qui saura inspirer confiance et démontrer l'exemple. Vous conviendrez que ce n'est pas toujours facile. Parce que vous êtes un leader dans votre domaine, vous voulez performer, mais voilà, les conflits sont inévitables. Ils sont omniprésents dans la vie des organisations. Vous vous questionnez sur vos compétences à résoudre des conflits ou à y faire face. Les formations de groupe traitant du sujet ne vous conviennent pas vraiment, souhaitant davantage du << sur mesure >>.

Nos coachs, dont l'expertise porte sur le conflit, peuvent vous aider dans cette démarche personnalisée et vous proposent deux options :

1. une approche centrée sur la personne : à partir d'entrevues, nous vous guidons dans une auto-évaluation et un apprentissage dans le domaine du conflit.
   
   
2. une carte cognitive : à l'aide de 15 éléments en relation avec le conflit, nous dressons votre profil général en situation de conflit. La cueillette d'information se fait à partir d'entrevues.

Plus vous apprendrez sur vous-même, plus vous assumerez un leadership à la mesure de vos aspirations. Nous croyons que l'efficacité dans un conflit réside dans une maîtrise personnelle. Si vous voulez maîtriser une personne en colère, vous devez d'abord vous maîtriser vous-même. Nos coachs vous feront cheminer dans le conflit vers un savoir-être et un savoir-faire qui saura atteindre le but fixé.

Vous en bénéficierez

Les gens efficaces acceptent de poser un regard critique sur eux-mêmes. Les professionnels de la performance vous diront que c'est une formule à succès et qu'un leader doit essentiellement apprendre à se connaître.

En optant pour le coaching, vous cernez et développez vos habiletés personnelles dans le domaine du conflit. Plus serein, parce que plus connaissant, vous serez en mesure de capitaliser sur vos forces tout en demeurant alerte face à vos faiblesses. Non seulement vous augmenterez vos compétences face au conflit, mais vous pourrez agir pour le prévenir.

Quels sont les prérequis

Vous êtes prêt à relever un défi : celui d'être placé face à vous-même. Vous avez l'ouverture d'esprit pour une discussion franche et honnête. Vous avez le courage de vous engager dans une remise en question. Vous êtes disposé à comprendre et à apprendre. De convenance avec votre coach, le choix du moment, de la durée et du lieu des sessions de coaching sont adaptées selon vos besoins.

Passez à l'action dès maintenant et créez le lien entre
vos aspirations et vos réalisations.